Business | HRM ontwikkeling

Een strategie-oefening is essentieel om de marktpositie van je onderneming scherp te stellen. Wij doorlopen samen met jou en je team dit proces. Het resultaat: een duidelijke en gedragen strategie gericht op duurzaamheid, expliciete Kritische Succes Factoren, een concreet actieplan ... én een business die relevant blijft. Onze workshops zijn efficiënt en geven jou en je medewerkers een unieke kans om samen na te denken over de uitdagingen en de strategie en een betekenisvolle bijdrage te leveren aan het succes van je onderneming.

Maak het verschil met je concurrenten en zorg voor een unieke klantenervaring. Klanten vinden het fijn om in de watten gelegd te worden. Maar hoe doe je dat op een rendabele en duurzame manier ? Onze workshops plaatsen je klant centraal. Vanuit dit perspectief verbeteren en innoveren we samen je diensten om er een aangename beleving van te maken, die blijft 'plakken' bij je klant en die voor herhaling vatbaar is. Je creëert een nieuw serviceconcept. Je test het uit. Je ontwikkelt uiteindelijk een blauwdruk en een roadmap om het uit te rollen.

Je hebt een goed business model nodig om een nieuwe business of een nieuw product/dienst te ontwikkelen en op de markt te zetten. We vertrekken van je aanbod en de betekenis ervan voor de klant en je ecosysteem, hoe je daarmee geld kunt verdienen en hoe efficiënt je onderneming is om dat aanbod af te leveren. Bij innovatie komen eerst de trends, de markt, de industrie en de macro-economie in beeld. Samen met jou werken we het nieuwe business model uit met oog voor duurzaamheid. Afhankelijk van je vraag helpen we je een goed onderbouwd financieel plan uit te werken.

De eerste taak van een HR-verantwoordelijke is de business grondig begrijpen. De externe omgeving en de interne organisatie hebben immers een belangrijke impact op het HR-gebeuren. We klaren dus altijd eerst de impact van de business en de bedrijfsdoelstellingen op het HR-gebeuren uit. 

We gaan naar de essentie. We helpen je om het juiste talent aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen. De resultaten van wetenschappelijk onderzoek helpen ons om effectief te zijn. Uit efficiëntie overwegingen zorgen wij ervoor dat de HR-processen snel en gemakkelijk bij te sturen zijn en ontworpen zijn als een service. Breng de beste experience tot stand en draag zo concreet bij aan je employer brand.

Een effectieve HR-strategie is in lijn met de missie en de visie van je onderneming, en ondersteunt de bedrijfsstrategie. Wij koppelen HR-beleid en -doelstellingen aan de bedrijfsdoelstellingen. Een coherente HR-strategie vormt de basis voor effectieve HR-praktijken en HR performance indicatoren.  

Technologie kan een belangrijke hefboom zijn om het HR-gebeuren in de business in te bedden. Wij cureren de technologie om jou kwalitatieve instrumenten aan te bieden. Een aantal doorslaggevende criteria zijn betaalbaarheid, gebruiksvriendelijkheid, continuïteit en integratiemogelijkheden met andere ICT. Technologie moet HRM faciliteren, een positieve feedbackcultuur en een efficiënt performancemanagement ondersteunen.